ごきげんよう，読者諸賢．ボクはらーめ人間Ｚ．ラ王真贋の遣い手にしてラーメーン視点からでないとブログが書けないまともないヒューメンだ．ラーメーンを愛し健康を愛し，そして何よりも平和を愛するボクは，ラーメーンと睡運瞑菜350ｇ，そして核廃絶運動のアウフヘーベンの途中のエラーで世界週末時計の時計の針が過去最大にもどるまで，つまりは世界が令（うるわ）しく平和になったと断言できるまで，外でラーメンを食わない超ラーメンハンガーストライキ２と言うナンだかよくわからんラーメン断食を超えたラーメン断食をさらに超えたラーメン断食の人造人間，つまりはホムンクルスとして異世界転生していた．早くラーメーン食べたい．外でラーメン食うに食えない誓約とはてなブックマークしたくてもすることができない制約をもって異世界転生したボクは丸５年を超えて現在進行形でラーメン断食続ける底抜けの阿呆，つまりはプロのラーメン断食家，二つ名は「戦えラーメンマン」である．
（拉麺断食之弐阡参陌玖拾伍）【半期定期】2022年度下半期評価面談を受けて断つ（2022年10月5日で2022年も残すところ88日）．
ボクの勤めている会社では半期つまりは半年に一度評価面談を実施していてその結果をマネージャーたちが侃々諤々の議論の末に誰の給与をどれだけ上げるかということを議論した結果，その結果が各半期（６月と12月）に各従業員に提示されるということがなされている．ちなみにマネージャーたちが侃々諤々の議論をしているという話であるわけなのだけれどウチの会社で規定されている従業員の格付けごとの給与レンジの総予算は予め決まっておりその中でパイの奪い合いというゼロサムゲームをしているだけであるので実は個々人がどれだけのパッフォーマンスを上げたのかということはその侃々諤々の議論の場でアッピールする材料として使われるかというとどちらかといえばそのマネージャーが担当しているプロダクトのパワーバランスによって有利不利が決まってしまうのでともすれば個々人が自分がこの半期なにでどれだけの成果を上げたのかということをアッピールするための自己評価シートを書くことはそれこそやってる感を出すためにやっている感は否めないわけなのだけれど，とはいえ多少でも有利になる可能性があるならばちゃんと書かないよりはやったことはやったこととしてヌケモレなく網羅的にこの半期やったことを書くことをやっておいた方がよいだろうとボクは考え潔く自己評価シートを書くことなしている．半期に一度，丸一日費やして自己評価シートを書いている自分を客観的に見れば事故評価しているような気分に苛まれ自己評価シートを書くことがバカバカしく感じてしまうところはもちろん否めないわけなのだけれど，そこは心を無にしてタンタンとメンタルしっかり自己評価シートを書き上げるようにしているというわけだ．閑話休題．というわけで何とか今半期のボクは自己評価シートの下書きを今日（2022年10月5日）書き終えることができたわけなのだけれど，あとは上司と面談をして何か手直しするべきところがあるかどうかをアドバイスをいただき，その内容を反映した清書を人事システムからサブミットしようと思うものである．命みじかし意識他界ラーメン断つべし！！ボクの賃金，今年の物価上昇率より高く上がるべし！！昇給こそ物価高対策の1丁目１番地！！！以上である．それではまた会おう，さらばだ諸賢！！！！
