ごきげんよう,読者諸賢.ボクはらーめ人間Z.ラ王真贋の遣い手にしてラーメーン視点からでないとブログが書けないまともないヒューメンだ.
ラーメーンを愛し健康を愛し,そして何よりも平和を愛するボクは,ラーメーンと睡運瞑菜350g,そして核廃絶運動のアウフヘーベンの途中のエラーで世界週末時計の時計の針が過去最大にもどるまで,つまりは世界が平和になったと断言できるまで,外でラーメンを食わない超ラーメンハンガーストライキ2と言うナンだかよくわからんラーメン断食を超えたラーメン断食をさらに超えたラーメン断食の人造人間,つまりはホムンクルスとして異世界転生していた.早くラーメーン食べたい.
外でラーメン食うに食えない誓約とはてなブックマークしたくてもすることができない制約をもって異世界転生したボクは丸2年を超えて現在進行形でラーメン断食続ける底抜けの阿呆,つまりはプロのラーメン断食家,二つ名は「戦えラーメンマン」である.
龍角散の元法務部長が提訴「社長のセクハラ疑惑、調査したら解雇された」を受けて断つ.裁判が終わるまで見届けるよ!
ボクは日本の首都東京のどこかにヘッドクオーターオフィスのある企業で働くサラリーメンである.
ボクのしているオシゴトに関してはその詳細を詳らかに説明することは刑事訴追の可能性はゼロと断言することが可能だけれど,ボクのプライバシー保護の観点から差し控えるものなのだけれど,ボクは昨年,会社のエクストリームサラリーメンとなるための試練をパスしてしまったので立場的に「会社は守る」「他の従業員も守る」そして「自分も守る」という3つくらいのことは軽くこなせるくらいのことをウチの会社のラスボス様から期待されているものである.
エクストリームサラリーメンってなんだよと読者諸賢は思われるかもしれないが,ウチの会社のラスボス様から「会社は守る」「他の従業員も守る」そして「自分も守る」という3つくらいのことは軽くこなせるくらいのことを期待されている存在をウチの会社ではエクストリームサラリーメンと呼んでいるというように解釈してもらって構わないものである.
そんなエクストリームサラリーメンであるボクが「会社は守る」「従業員も守る」そして「自分も守る」ということをさらりとやってのける上で,割と笑いごとではないいともたやすく行われるえげつない経営上の課題,リスクのうちの1つがオフィス内におけるハラスメントであることに異論がある諸賢はいないと信じたいものである.
実際,職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法が先日(2019年5月29日),参院本会議で可決・成立しており,企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め悪質な場合は企業名を公表されることになったのである(大企業は2020年、中小企業は22年にも対応を義務づけられる見通し).
- (2019年5月29日11時50分)パワハラ、企業名公表と違反行為明示 抑止へ法成立 :日本経済新聞
会社の労働生産性を向上させるためには労働凄惨性を向上させることになるリスク,経営上の課題となるものは皆あまねく穏便にそして平穏なうちにグレイスフルシャットダウンしなければならない.
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閑話休題.
そういったわけでボクは経営上の課題やリスクの芽となりうるものは皆あまねく問題が大きくなる前に前のめりで解決に勤しんでいるわけなのだけれど,そういった課題やリスクを前のめりで問題が大きくなる前に対処するためには社会通念上問題となっているものを事前に知っておき次善に対処することをしなければならないものである.
なのでオフィス内におけるハラスメント問題を報じる報道にはボクは鵜の目鷹の目で目を光らせているというわけである.
そして先日(2019年6月6日)ボクが「はてな」なホットエントリで遭遇したのが下記のいともたやすく社長によって行われたえげつない不当解雇事案(パワーハラスメント)であった.
上記の記事はNHKニュースであるのでしかるのち消えてしまうことと,事件の概要を確認するために下記に引用する.
大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長が、「社長のセクハラ行為について調査したところ、不当に解雇された」と主張して、解雇の無効を求める訴えを東京地方裁判所に起こしました。会社側は「セクハラ行為はなかった」と反論しています。 訴えを起こしたのは、東京 千代田区に本社がある大手製薬会社「龍角散」で法務担当の部長を務めていた女性です。 訴えによりますと、去年12月、忘年会で社長が女性従業員に対してセクハラ行為を行ったとしています。 元部長は、女性従業員の聞き取りなど調査を進め、第三者によるハラスメントの相談窓口の設置を検討しようとしたところ、ことし3月、会社から解雇されたと主張しています。 元部長は、解雇の無効や、その後の給与の支払いを求める訴えを東京地方裁判所に起こしました。 一方、龍角散は、NHKの取材に対して「外部の弁護士に依頼して調査を行った結果、社長によるセクハラ行為は認められなかった。解雇については、セクハラに関する対応を問題視したのではなく、そのほかの一連の行動を総合的に判断した結果だ」と反論しています。
引用元:社長のセクハラ行為調査中に解雇「龍角散」元部長が提訴 | NHKニュース
簡単に要約すると大手製薬会社「龍角散」の社長が去年(2018年)の12月「忘年会で社長が女性従業員に対してセクハラ行為を行った」「けしからん!」ということで法務担当の元部長が事実関係を調査し第三者によるハラスメントの相談窓口の設置を検討しようとしていたところ,なんだかよくわからないけれどいともたやすくえげつなく大手製薬会社「龍角散」をクビチョンパされてしまったというのである.
ところがどっこい一方で大手製薬会社「龍角散」の社長の主張は外部の弁護士に依頼して調査を行った結果,社長が行ったとされるセクハラはそもそもなかったし,なんだかよくわからないけれど法務担当の元部長をクビチョンパすることになったのは大手製薬会社「龍角散」の社長の行ったとされるけしからんセクハラ行為の有無を調査する以外に大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長が行った一連の行動を総合的に判断した結果の判断であり不当解雇ではないということである.
というわけで大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長と大手製薬会社「龍角散」の社長の言い分は真っ向から対立しており,どちらかがウソをついているといいうことになるというわけなのだけれど,大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長のクビチョンパの無効や、その後のサラリーマネーの支払いを求める訴えを東京地方裁判所がどのように裁くのかその法廷闘争の行方がたいへんに気になるところである.
そもそも法務担当に法律で戦いを挑むというのはボクには無謀に過ぎるとおもうのだけれど,ぜひとも大手製薬会社「龍角散」の社長にはヘンなところで日和ったりなどせず堂々とムンっと胸をはって法廷でシロクロをつけていただきたいなとボクは思っているものである.
エクストリームサラリーメンとしてボクが「会社は守る」「従業員も守る」そして「自分も守る」ための後学としても参考にさせていただこうと思う.大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長にはダンコたる決意でもって法廷闘争に臨んでいただき,完膚なきまでにこの絶対的全体としての世界において「セクハラは許さない」「パワハラも許さない」「許さない絶対!」という現代人の不退転の決意というものをみせつけてやってもらいたい!がんばってほしい!!
ーー以上である.
それではさらばだ諸賢!また会おう!
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ちなみに以降に本訴訟の報道等や反応,その後の動向をまとめておくので興味のあるメンメンは目を通していただけたら幸いである.
メディアによる報道を読み比べ.
五大全国紙の報道.
なぜかはわからないけれど読売新聞だけこの訴訟に関して記事を書いていなかった.
- (2019年6月6日15時03分)「セクハラ申告巡り解雇は無効」 龍角散の元部長が提訴:朝日新聞デジタル
- (2019年6月6日18時39分)「社長のセクハラ調査で解雇」元法務担当部長が龍角散を提訴 - 毎日新聞
- (2019年6月6日17時32分)「セクハラ巡り不当解雇」 龍角散の元法務部長が提訴 :日本経済新聞
- (2019年6月6日18時22分)「セクハラ捏造と不当解雇」 龍角散の元法務部長が提訴 - 産経ニュース
その他メディアの報道.
- (2019年6月6日16時06分)龍角散の元法務部長が提訴「社長のセクハラ疑惑、調査したら解雇された」と主張 - 弁護士ドットコム
- (2019年6月6日16時07分)「セクハラ調査で解雇」=元部長が龍角散提訴-東京地裁:時事ドットコム
はてなブックマークの悪ふざけが過ぎるダジャレコメントがひどい.
「龍拡散希望」であったり「理由拡散」であったり明らかに悪ふざけの過ぎる発言が散見された.
どういう立派な育ち方をするとハラスメントの文脈でこういった悪ふざけ発言することのできる「はてな」なブックマークな人びとのようなまともでスバラシー人間性が身につくのかはわからないけれど,こういった真剣な社会問題に面して悪ふざけすることのできる人びとがハラスメントをしないとは到底思えないので,遠くない将来煮え湯を飲んでいたけたら幸いだなとボクは思うものである.
余談ではあるのだけれど「はてな」なブックマークで悪ふざけの過ぎるダジャレコメントばかりしていた不届き者が最終的かつ不可逆的に「はてな」なブックマークを利用停止になったらしいけれど,ボクが思うにそれはダジャレで利用停止になったのではないと思っている.
もしダジャレで「はてな」なブックマークが利用停止になるならばそれこそこの訴訟の文脈で「龍拡散希望」であったり「理由拡散」というダジャレこそ不謹慎極まりないと思うので「はてな」はオシゴトしてくださいねとボクは思うものである.
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参考.
ハラスメントの定義(厚生労働省).
- 職場のパワーハラスメントについて
- (2019年10月16日15時55分)パワーハラスメントの定義について
パワハラ防止法に関する記事.
- (2019年6月5日01時00分)「辞めてしまえ」はアウト パワハラ防止法 :日本経済新聞
- (2019年6月6日02時13分)泣き寝入りさせない、窓口義務 パワハラ防止法 :日本経済新聞
- (2019年6月7日01時00分)就活生・フリーランスも守る パワハラ防止法 :日本経済新聞
龍角散について言及された記事.
- (2018年1月16日)「龍角散」復活 左遷された女性開発者が原動力に|出世ナビ|NIKKEI STYLE
- (2018年1月23日)「独裁」は悪いですか 龍角散を再生した音大卒社長|出世ナビ|NIKKEI STYLE
同訴訟に関連した記事でその後ボクが読んだもの.
- (2019年6月13日)社長のセクハラを指摘したらクビ 「龍角散」騒動、訴えた女性の姉も左遷されていた | デイリー新潮
この記事のはてななブックマークページでも「龍拡散」という不謹慎なダジャレをいっている不届き者がおりはてななブックマークは本当にしょーむないなとボクは思ったものである.
《アイキャッチはエアガンで猿と戦う主婦のイラスト | かわいいフリー素材集 いらすとや./本稿はお題「最近気になったニュース」によせて書きました.》