ごきげんよう，読者諸賢．ボクはらーめ人間Ｚ．ラ王真贋の遣い手にしてラーメーン視点からでないとブログが書けないまともないヒューメンだ．ラーメーンを愛し健康を愛し，そして何よりも平和を愛するボクは，ラーメーンと睡運瞑菜350ｇ，そして核廃絶運動のアウフヘーベンの途中のエラーで世界週末時計の時計の針が過去最大にもどるまで，つまりは世界が令（うるわ）しく平和になったと断言できるまで，外でラーメンを食わない超ラーメンハンガーストライキ２と言うナンだかよくわからんラーメン断食を超えたラーメン断食をさらに超えたラーメン断食の人造人間，つまりはホムンクルスとして異世界転生していた．早くラーメーン食べたい． 外でラーメン食うに食えない誓約とはてなブックマークしたくてもすることができない制約をもって異世界転生したボクは丸４年を超えて現在進行形でラーメン断食続ける底抜けの阿呆，つまりはプロのラーメン断食家，二つ名は「戦えラーメンマン」である．
（拉麺断食之弐阡陸拾捌）ウチの会社で原則週４オフィス勤務がはじまって約３週間、ウチの部署では「原則」であって「強制」ではないという逃げ道を用意した結果、出社率が２割以上増えなかったのでやんごとなきシャチョーからブチョーにカミナリが落ちて対象外者を除き最低週２日オフィス勤務の要請がブチョーから出されてしまう．
去る2021年10月25日の月曜日，ウチの会社では「原則週３オフィス勤務」の方針では「原則」であって「必須」ではないという逃げ道が用意されていることによってオフィス出社率が約２割を超えなかったことからそれに業を煮やしたウチのやんごとなきシャチョー様により原則週４オフィス勤務の方針に変更されてしまったわけなのだけれど，本稿はそれがその後どうなったかという続きである．ちなみにそもそも週３オフィス勤務でフリーアドレスの座席数が足りるか足りないかという微妙なオフィスのファシリティ状況であるので週４だとオフィスに来たはよいけれど仕事をするための座席がないという従業員が出てきてしまうものであるからそもそも論として週４オフィス勤務というものをウチの会社では増床するとか，更に広いオフィスに移転するとか何かしらの対策を講じなければ実現不可能ということもあってボクの所属している部署ではブチョーが今回も「原則週４オフィス勤務は原則であって必須ではないよ．ただしできるだけオフィスを有効に活用するためにオフィス勤務を管理職には推進して欲しいよ．なので各管理職が何曜日にどのチームが出社するとかいったルールを自由に決めてね．ちなみに技術職は作業に集中するために在宅勤務を多めにしていいよ．対象外になっていない人の中にも家庭の事情等でオフィス勤務がむつかしい人たちがいることは理解しているので，なんかあったら気軽に相談してね．イエーイ，ピースピース！」といった趣旨のことを伝えたためその後も今日までの約３週間，出社率が２割を超えることはなかった．ちなみにそれがどうやら人事による出社率レポートによってやんごとなきシャチョーの耳に入ってしまうことになり板挟みとなったブチョーから今日またウチの部署の従業員宛にレターが届いた．その趣旨を掻い摘まんで書くと次のような内容だった．「やあ，みんな．原則週４オフィス勤務に方針転換してから３週間が経ちました．この３週間，原則週４オフィス勤務で色々よくなったのをボクは見てきました．しかしいくらかの従業員がザンネンながらまだオフィス活用をしてくれていないこともまた事実です．先日わたしがアナウンスしたとおり各管理職が何曜日にどのチームが出社するとかいったルールを自由に決めて欲しい方針に変わりはありません．しかしわたしとしては最低週２日オフィス勤務を皆さんに強く推奨したいと思います．でないと週４オフィス勤務のよさが皆さんに伝わらないからです．もちろん皆さんの中に対象外ではないけれど，どーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっしてもオフィス勤務はしたくない絶対やだやだやだやだという方は直属の上長と相談の上で在宅勤務を継続していいので直属の上長と相談してみてください．よろしくね．イエーイ，ピースピース！！」 …掻い摘まんだ要約であるのでこの内容がそのまま送られてきたわけではないのだけれど以前のブチョーからのアナウンスメントと比較するとやんごとなきシャチョー様からのカミナリが下った結果，やんごとなきシャチョー様と従業員との間の板挟みになったブチョーの主張は支離滅裂になっていてもはや何が言いたいのかよくわからなくなってしまっていた．ともあれボクはこのブチョーの支離滅裂レターを「みんな最低週２回はオフィス勤務してくれないかな．どーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっしてもやな場合は直属の上長と相談してオッケーが出たら在宅勤務継続でいいからさ」ということなのかなと解釈することにした．またボクの直属の上長はこの支離滅裂レターを送ってきたブチョー御本人であるので，このレターが来たあとに「ボクはウチの会社の週４オフィス勤務方針の対象外対象なので不要不急でない理由ができないかぎりは在宅勤務を継続しますね」とブチョーに伝えて了承と承認を得た．なのでボクは今後も在宅勤務を粛々とタンタンとメンタルしっかり継続していきたいと思う．何はともあれ本気で週４オフィス勤務を従業員に皆あまねくさせたいならば手狭なオフィスを拡張（増床）するか，より広いオフィスに移転するか，はたまたそもそも週４オフィス勤務を諦めるかをボクはウチの会社にはしてもらいたいと思っている．なにより約２年にもわたって在宅勤務を主体に仕事をしてきた限りにおいて不要不急でない理由でオフィス勤務しなければならなかったケースは指折り数えるほどしかなかったのである．であるならばその不要不急でないオフィス勤務せざるを得ないケースをモレなくダブりなく網羅してその用途に使うために必要なオフィススペースを余裕をもって確保した結果残ったオフィススペースは皆あまねく契約解約することによってコストカットに繋げてほしいなとボクは思っている．オフィス勤務することの意義を知るために不要不急のオフィス勤務しようというのはナナナナンセンスにもほどがあるし命をかけてそんなことをする必要性をボクは微塵も感じないのである．結果，それで万が一のことがあったときに労災認定されるならばよいけれど，自ら望んでオフィス勤務していたなんてことにされてしまった日には労災すらおりないことだってあり得ないことはない．そんなことにならないためにもウチの会社のやんごとなきシャチョー様および忖度人事総務はいい加減に目を覚ましていともたやすくおこなわれるえげつない労働安全衛生法違反というコンプライアンス・イシューを起こさぬようゼロから従業員の従業員による従業員のための働き方を考えるようにしていただきたいものである．命の危険のある３密オフィス勤務を自ら望んで買って出る恐怖心の麻痺したサイコパス従業員でなければ生き残れないそんな企業はブラック・ポイズンなのだ．悔い改めて欲しい．とりあえずウチの会社が態度を改めるまでボクは外でラーメンを食わない！以上である．それではまた会おう，さらばだ諸賢！！
