#ほぼにちらーめん

プロのラーメン断食家であるボク,らーめ人間Zが可能な限り毎日タンタンとメンタルしっかり政治・経済・社会・技術の垣根なく知らなかったことを知るために書いているただの日記ブログ.よろしくね,ピース.ほぼ日刊イトイ新聞とは無関係.写真をはじめとした皆あまねく全てのコンテンツの無断転載はお断り!

【悲報】ウチの会社さん、原則週3日オフィス勤務ではオフィスに従業員が全然集まらないのでオフィス勤務方針を原則週4日オフィス勤務に改訂してしまう。

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 ごきげんよう,読者諸賢.ボクはらーめ人間Z.ラ王真贋の遣い手にしてラーメーン視点からでないとブログが書けないまともないヒューメンだ.ラーメーンを愛し健康を愛し,そして何よりも平和を愛するボクは,ラーメーンと睡運瞑菜350g,そして核廃絶運動のアウフヘーベンの途中のエラーで世界週末時計の時計の針が過去最大にもどるまで,つまりは世界が令(うるわ)しく平和になったと断言できるまで,外でラーメンを食わない超ラーメンハンガーストライキ2と言うナンだかよくわからんラーメン断食を超えたラーメン断食をさらに超えたラーメン断食の人造人間,つまりはホムンクルスとして異世界転生していた.早くラーメーン食べたい.外でラーメン食うに食えない誓約とはてなブックマークしたくてもすることができない制約をもって異世界転生したボクは丸4年を超えて現在進行形でラーメン断食続ける底抜けの阿呆,つまりはプロのラーメン断食家,二つ名は「戦えラーメンマン」である.

(拉麺断食之弐阡伍拾)【悲報】ウチの会社さん,原則週3日オフィス勤務ではオフィスに従業員が全然集まらないのでオフィス勤務方針を原則週4日オフィス勤務に改訂してしまう。

 今日は2021年10月25日の月曜日.今年も残すところ2カ月あまり.有給休暇を持て余しているボクは命の危険のある東京五輪の開会式から命を守る名目で10月のハッピーマンデーのスポーツの日が2021年7月23日に移動してしまい平日に休日が1つもなくなってしまった10月に平日休日を満喫するべく今日は有給休暇を取得しウチなるインナーワールド(以降は我が家)でのんびりステイホームすることにしていた.しかし実は先週の金曜日に上司であるブチョーから「ラーメンマンさん,来週の月曜日お休みなのはよいのだけれど来週の月曜日に人事からオフィス勤務の方針変更のアナウンスメントがあるから確認しておいてね」と言われていたので有給休暇に会社のネットワークに接続して確認することにしていた.ちなみにそもそもブチョーはその金曜日の時点でどういったアナウンスメントが人事からなされるのかを知っている様子だったので「今言えばよろしいのでは?」という言葉がボクは喉から出かかっていたわけなのだけれど,そこは大人のジェントルメンらしく潔く立派に耐えた.立派な大人のジェントルメンとは潔いものなのだ.とはいえブチョーのもったいぶった態度からなにかとそこはかとなく感じられたのはそれがグッドニュースではなくバッドニュースだということだった.しかもオフィス勤務の方針変更というのも今ウチの会社では目下,原則在宅勤務から原則週3オフィス勤務に変更するも従業員の反発が酷く「あくまで原則であり必須ではない」というなんだかよくわからない屁理屈によって全体の2割くらいの従業員しか実際には週3オフィス勤務はしていないという有り様だったわけである.オフィスに人が集まっている様を観て悦に浸りたいだけのようにしか思われないやんごとなきシャチョーからするとそれがたいへんにお気に召さないらしく100%の従業員にオフィス勤務させたいらしいというのは社内でまことしやかに噂のタネになっている.というわけでそういった客観的な情報を包括的かつ総合的に最悪のパターンを想定すると「原則週3オフィス勤務がたいへんにうまくいっているので原則週5オフィス勤務にすることにしたよ」というのが人事からのアナウンスメントになるのではないかくらいは予測を立てることができていたわけである.そして果たして今日,ブチョーの予告していたとおり人事からのオフィス勤務方針変更のアナウンスメントのメールがきていたわけなのだけれど,そこに書かれていたことは「原則週3オフィス勤務がたいへんにうまくいっているので原則週4オフィス勤務にすることにしたよ」といったものであった.最悪を想定したボクの予想は少しだけ外れてはしまったのだけれど週3と週4は大違いだけれど週4と週5は五十歩百歩である.最悪を想定していたことで予想は的中したと言えよう.ちなみに週3と週4では大違いなのはそもそもウチの会社のオフィスには従業員全員分の座席がすでになくチーム毎に出社する曜日を決めるなどしなければオフィス勤務しようにもすることができないという事情があるからである.週3ならば辛うじてローテーションをうまく回すことで席が足りても週4ではムリゲーなのである.当然週4がムリゲーであるわけであるから週5もムリゲーである.なので週4も週5もどちらもムリゲーという意味で五十歩百歩という話なわけである.ウチの会社の人事は総務と連携をとっていないのか,はたまたただの阿呆なのかは分からないけれど,そもそも物理的スペースの問題でできないことを従業員に求めてなにがしたいのだろうかというのは素朴に疑問である.容易に想像がつくのは前述したとおり原則週3オフィス勤務という方針では実際のところ「原則であって必須ではない」という屁理屈によって2割ほどの従業員しかオフィス勤務しない現状があるので原則週4にすればあわよくば5割の従業員がオフィス勤務するというタヌキの皮算用なのであろうと思われる.タヌキの考えることはたいへんに浅はかであると言えよう.ちなみにコロナ禍下でオフィス勤務は不要不急であったということが証明されてしまった社会的バイブスが醸成されてしまっている中でなんだかよくわからない屁理屈によってオフィス勤務を従業員に求めても従業員が感じるのは「会社は従業員の命をなんだと思っているんだ?」という反感が募るばかりであり,その反感が強く他の原則在宅勤務を含めたフルリモート勤務を導入した企業に転職してしまうのは必定なわけである.有能な従業員ほどその傾向は強いものであるから有能な従業員のリテンションを高めたいならば,なんだかよくわからない屁理屈によってオフィス勤務への回帰を強行するのは愚策であると言えよう.ちなみにボクはというと原則週3から週4に変わっても今回の人事のアナウンスメントを読む限りは対象外となるルールに改悪はなかったのでボクはこの原則週4オフィス勤務の対象外のままであるから,このままこれまでと変わらず原則在宅勤務を継続していきたいと思っている.何はともあれやんごとなきシャチョーもそれに振り回されてなんだかよくわからない屁理屈オフィス勤務方針変更を繰り返す人事もコロナ禍で露呈したオフィス勤務の不要不急を潔く受け入れることによってどんな時にオフィス勤務が不要不急でなくてどんな時に不要不急なのかということを精査してまとめるようにしていただきたいものである.そうすれば原則週に何回オフィス勤務するかどうかなどということは方針に入れる必要がないことが分かるはずである.というわけでウチの会社のやんごとなきシャチョーと人事が心から反省してオフィス勤務方針をもっと洗練された形で変更してくれるその日までボクは外でラーメンを食わない.以上である.それではまた会おう,さらばだ諸賢!!

後日譚.

 翌日(2021年10月26日),ボクが在宅勤務をはじめるにあたって会社メールのインボックスを手はじめに確認してみると上司であるブチョーからいともたやすく行われたえげつない原則週4オフィス勤務へのオフィス勤務方針変更についてフォローアップする内容のメールが届いていた.掻い摘まんで要旨を書くと「原則週4オフィス勤務は原則であって必須ではないよ.ただしできるだけオフィスを有効に活用するためにオフィス勤務を管理職には推進して欲しいよ.なので各管理職が何曜日にどのチームが出社するとかいったルールを自由に決めてね.ちなみに技術職は作業に集中するために在宅勤務を多めにしていいよ.対象外になっていない人の中にも家庭の事情等でオフィス勤務がむつかしい人たちがいることは理解しているので,なんかあったら気軽に相談してね.イエーイ,ピースピース!」といった具合であった.さてこれで出社率2割がどう変わるのか.それはこれから判明することである.