#ほぼにちらーめん

プロのラーメン断食家であるボク,らーめ人間Zが可能な限り毎日タンタンとメンタルしっかり政治・経済・社会・技術の垣根なく知らなかったことを知るために書いているただの日記ブログ.よろしくね,ピース.ほぼ日刊イトイ新聞とは無関係.写真をはじめとした皆あまねく全てのコンテンツの無断転載はお断り!

有給浄化を受けて断つ(2019)。

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 ごきげんよう,読者諸賢.ボクはらーめ人間Z.ラ王真贋の遣い手にしてラーメーン視点からでないとブログが書けないまともないヒューメンだ.
 
 ラーメーンを愛し健康を愛し,そして何よりも平和を愛するボクは,ラーメーンと睡運瞑菜350g,そして核廃絶運動のアウフヘーベンの途中のエラーで世界週末時計の時計の針が過去最大にもどるまで,つまりは世界が令(うるわ)しく平和になったと断言できるまで,外でラーメンを食わない超ラーメンハンガーストライキ2と言うナンだかよくわからんラーメン断食を超えたラーメン断食をさらに超えたラーメン断食の人造人間,つまりはホムンクルスとして異世界転生していた.早くラーメーン食べたい.
 
 外でラーメン食うに食えない誓約とはてなブックマークしたくてもすることができない制約をもって異世界転生したボクは丸2年を超えて現在進行形でラーメン断食続ける底抜けの阿呆,つまりはプロのラーメン断食家,二つ名は「戦えラーメンマン」である.

なんとか2019年度は有給休暇を消化しきる目処がつきました。

 今日は2019年12月18日の水曜日.2019年も残すところあと2週間を切ったものである.

 ボクは日本の首都東京のどこかにヘッドクォーターオフィスがチンザマシマシている企業で働くサラリーメンであるのだけれど,年度始まりが1月であるウチの会社では12月をもって当然のことながら年次でアロケーションされる有給休暇がリセットされてしまうものである.

 クールでビューティホーハーモニーな働き方改革を促進する日本政府が年間10日以上の有給休暇を保有している労働者は皆あまねく年に5日以上の有給休暇を取得することを義務化することを2019年の4月からはじめたものであるから,ボクも最低限5日は有給休暇を取得することを念頭に有給休暇を計画的に取得することをしてきた.そしてなんとか今日(2019年12月18日)をもって今年度にアロケーションされている有給休暇を皆あまねく消化しきる目処がついたものである(ただしまだ使い切ったわけではない).

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 会社から期待される仕事のパフォーマンスを落とすことなく労働者の権利として保障されている年次でアロケーションされている有給休暇を皆あまねく使い切るというのは割と口で言うのは簡単ではあるのだけれど,実際に使い切るのはなかなかむつかしいものである.実際,ボクも前年度は1日だけ有給休暇を使い切ることができず有給休暇の権利が1日分消滅してしまったものである.消滅してしまった権利はドラゴンボールでも2度と蘇らせることはできないものであるからこの1年ボクは前年の失敗を繰り返さぬように割と気をつけながら有給休暇を消化することをしてきたつもりである.そしてその苦労が報われたわけであるから,ボクはこの1年の活動を「よく休みきった」と自分で自分を褒めることをしておきたいと思うものである.

 余談ではあるのだけれど,世の中には使い切ることのできなかった有給休暇を供養するなんだかよくわからないサービスがあったりするようだというのを先日ボクは小耳に挟んだ.そんななんだかよくわからないサービスを使うことなくこの1年をやりきったこともまたよかったことだなとボクは思ったものである.働くときは働くけれど休むときはたっぷりと休む.そういうものにボクはなりたいものである.

 閑話休題.

 本稿では有給休暇の話に触れたものであるから,ウチの会社の働き方改革に関して今年あったことでいいニュースと悪いニュースを最期に書き留めておきたい.

 いいニュースは働き方改革の上においてウチの会社は発展途上であったので,フルフレックスかつフルリモートができる環境は整っているにもかかわらずどちらもやらないというなんだかよくわからない働き方を就業規則で定められ,イチ従業員であるボクはそれに従わざるを得なかったわけなのだけれど,去る10月の15日から「トライアル」と称してシフト勤務が可能になったことがよかったことである.ボクもそのトライアルに参加してみたことによって毎朝7時半に出社して今までは終業時間というものまで会社にいなければならなかったものが7時間半オフィスにいれば帰ってよくなったものであるから午後4時には帰宅してよくなったものである.早朝に乗車率100%くらいの電車で出社して帰宅時に乗車率100%未満の電車で帰れる環境はたいへんに素晴らしかったものである.本当はオフィスに行く必要のない日にはリモートワークも無制限で許可していただきたかったものであったのだけれど,そこまでは解禁されることがなかったことは残念であったわけなのだけれど,今までの働き方改革発展途上と比較すればこの「トライアル」という一歩には価値のある一歩前進であるとボクは思っていたものである.

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 しかし,ところがどっこいである.せっかくのこのよい試みは年内いっぱいの「トライアル」だそうなので年内で終わるのだというアナウンスメントが先日人事メンからなされたのである.正直,ただのシフト勤務の導入とはいえこれはたいへんによい取り組みであり,この「トライアル」より一歩も二歩も踏み込んだ働き方改革を推進するべきでは?とボクは思っていたものであるから,どうしてここでやめる必要があるのかボクにはさっぱり理解することができなかった.つまりこれが悪い方のニュースというわけなのである.なによりこの働き方改革の「トライアル」をはじめてみた理由の1つに東京オリンピック2020の開催により大挙して東京に押し寄せる観光客の荒波を回避することもあったというのにもかかわらず,なぜその東京オリンピック2020の開催される2020年の1月に元の働き方に戻すというなんだかよくわからない意思決定をすることができるのであろうか.人事メンの責任者がいるならば問い質したい.人事メンの責任者はどこか.

 なにはともあれ,本当に1月から元の働き方に戻すというアッチョンブリケな人事メンの判断に本当に従わなければならないのかをボクは上司のブチョーに聞いてみるつもりでいる.ブチョーの管掌する組織に関してはブチョー裁量で例外としてもらうことが可能かもしれないからである.一縷の望みを託してブチョーにクエスチョンをぶつけてみた結果は後日また結果が分かってから書いてみることにしよう.

 それではまた会おう,さらばだ諸賢!有給休暇はちゃんと全消化しよう!!

《本稿はお題「最近気になったニュース」によせて書きました.》